На початку жовтня 2024 року середня зарплата в Україні досягла значної позначки, що свідчить про зміни на ринку праці. Цей звіт аналізує причини цього зростання, зосереджуючись на дефіциті кадрів, конкуренції роботодавців та впливі різних факторів на заробітну плату в різних секторах економіки.
Дефіцит кадрів – рушійна сила зростання зарплат
Роботодавці змушені підвищувати зарплати через гостру нестачу кадрів, яка підсилює конкуренцію за працівників. Середня зарплата в Україні на початку жовтня 2024 року становила 21,5 тис. грн, що на 19% більше, ніж у аналогічному періоді минулого року. Держстат підтверджує це зростання: у II кварталі 2024 року воно досягло 22,1%, а середня зарплата перевищила 20 тис. грн (за даними “Економічної правди”, ґрунтованими на інформації work.ua). За даними Нацбанку, підприємства змогли заповнити лише 71% штатних посад.
Аніліз зарплат за професіями: детальний розгляд
Для детального аналізу змін у рівнях доходів, журналісти дослідили приблизно 600 різних професій, класифікувавши їх за категоріями “робітники” та “білі комірці”, враховуючи гендерний фактор та вимоги до освіти.
Регіональний фактор та інші ключові висновки
Регіональний чинник, обумовлений війною, істотно впливає на динаміку зарплат. Найбільше зростання спостерігалося у Львові, Ужгороді та Києві (22% на рік), тоді як у Харкові та Херсоні – лише 12-15%.
Однак, за винятком цього фактору, базове зростання зарплат у гендерно-нейтральних та робітничих професіях становило близько 14%. Гендерний розподіл та мобільність працівників не виявилися статистично значущими.
Освіта та тип професії: вплив на рівень зарплати
Вимога до спеціальної або вищої освіти призвела до зростання зарплат на кілька відсотків вище базового рівня. Цікаво, що вакансії для робітничих спеціальностей пропонують на 8% більшу зарплату, ніж для “білих комірців”. Це підтверджує постійний попит на кваліфікованих фахівців, наприклад, електротехніків та слюсарів, де попит іноді перевищує пропозицію у десять разів.
Криза в IT-сфері: виняток із загальної тенденції
На деяких ключових посадах в IT-сфері спостерігається протилежна тенденція: скорочення зарплат на 25-30% на рік для розробників C++, Android та Python. Це пояснюється кризою на ринку IT-професій, де спостерігається перенасичення кандидатами та дефіцит вакансій, особливо для junior-спеціалістів (за даними work.ua). Спеціалізовані джерела, такі як DOU, підтверджують стабільність доларових зарплат для досвідчених спеціалістів, але значне зниження для початківців.
Вплив бюджетного сектору та військового збору
Система бронювання працівників у бюджетному секторі також впливає на рівень заробітної плати. Середня зарплата є одним з ключових критеріїв для бронювання, розрахунок якої Держстат проводив у IV кварталі 2021 року. Згідно із законопроектом 11416-д, військовий збір з зарплати в розмірі 30 тис. грн зросте з 450 грн до 1500 грн. Також існує ймовірність другого етапу підвищення ПДВ.