Штрафи для роботодавців у 2025 році: заробітна плата “в конвертах” та працевлаштування осіб з інвалідністю
Київ, Україна – Українське законодавство чітко регламентує обов’язок компаній офіційно працевлаштовувати співробітників та виплачувати їм заробітну плату з урахуванням усіх податкових відрахувань. Одним з ключових аспектів також є працевлаштування осіб з інвалідністю. Видання “Фокус” розібралося, які штрафні санкції чекають на роботодавців за порушення цих норм у 2025 році.
Проблема “тіньової” зайнятості, коли компанії ухиляються від сплати податків, зокрема й на заробітну плату, залишається актуальною для України. За словами Валерії Гудій, радника юридичної фірми “Ілляшев та Партнери“, виплата “зарплати в конвертах” є одним з головних чинників тінізації економіки, що сприяє поширенню соціально-демпінгових форм зайнятості. За оцінками Мінекономіки, у 2021 році рівень тіньової економіки сягав 32% від офіційного ВВП. Наразі експерти припускають погіршення ситуації.
“Конверти” під забороною: які штрафи загрожують бізнесу?
Компанії, що не оформлюють трудові відносини з працівниками, ризикують зіткнутися з серйозними штрафами, прив’язаними до розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), яка у 2025 році становить 8 тисяч гривень.
Юрист АО “Віннер Партнерс” Костянтин Скляр зазначає, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачено штраф у розмірі 10 МЗП (80 000 грн) за кожного працівника. За повторне порушення протягом двох років штраф зростає до 30 МЗП (240 000 грн). Затримка виплати заробітної плати також карається штрафом – 3 МЗП (24 000 грн) за кожного працівника. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 2 МЗП (16 000 грн).
Крім штрафних санкцій, компанії-порушники зобов’язані будуть сплатити заборгованість з податків, ЄСВ та військового збору. Податкова служба, за словами Костянтина Скляра, має право накласти додаткові штрафи за приховування реальних доходів працівників, що можуть сягати 10-кратного розміру несплаченого податку.
Працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни у 2025 році.
Законодавство передбачало квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю. За їх невиконання передбачалися штрафи. Однак з січня 2025 року набув чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”, що впроваджує замість штрафів систему цільових внесків до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Розмір внеску розраховується на основі середньої заробітної плати, кількості місяців у кварталі та різниці між встановленою квотою та фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Додатково: Нові правила гри: відповідальність та штрафи за неофіційну роботу з 2025.
Впровадження системи цільових внесків замість штрафів за невиконання квот на працевлаштування осіб з інвалідністю викликало неоднозначну реакцію серед експертів та громадськості.
Деякі вважають, що це послабить стимул для роботодавців створювати інклюзивне робоче середовище, інші ж бачать у цьому більш гнучкий механізм підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю, що дозволить компаніям, які об’єктивно не мають можливості створити відповідні умови праці, фінансово сприяти вирішенню цієї соціальної проблеми.
Важливо зазначити, що для компаній, що працевлаштовують осіб з інвалідністю, зберігаються пільги щодо сплати ЄСВ – ставка знижена до 8,41%. Чи буде нова система ефективнішою за попередню, покаже час. Наразі експерти прогнозують збільшення надходжень до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, що дозволить розширити програми підтримки та реабілітації.
Проте, ключовим завданням залишається створення реальних умов для інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці, що вимагає не лише фінансових вкладень, а й зміни суспільних стереотипів та ставлення до інвалідності.
