З 27 вересня 2023 року в Україні набувають чинності зміни до Кодексу законів про працю, які суттєво змінюють правила гри стосовно розголошення комерційної таємниці. Тепер за розголошення секретної інформації роботодавці можуть звільняти співробітників, що раніше було можливим лише у виняткових випадках.
“Тайна за сімома печатями”: Що змінилося?
Раніше підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці (NDA) в Україні часто було формальністю, оскільки покарати за порушення цих угод було досить складно. Максимальною мірою відповідальності за розголошення секретної інформації була догана.
Нові правила: Звільнити можна, але за умов
З 27 вересня звільнити співробітників за розголошення комерційної таємниці, нарешті, стане реальністю. Однак це звільнення буде законним лише за умови виконання кількох вимог:
- У правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджених трудовим колективом, має бути чітко прописаний обов’язок працівників охороняти комерційну таємницю.
- Засекречена інформація має відповідати постанові № 611.
- Процедура притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності має відповідати статтям 147-149 Кодексу законів про працю.
Застереження: Увага до деталей!
Нові правила створюють нові можливості для захисту комерційної таємниці, але одночасно вимагають від роботодавців та працівників суворого дотримання процедур і законодавства.
Зверніть увагу:
- Для працівників – необхідна детальна ознайомленість з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з вимогами до розголошення комерційної таємниці, а також з процедурою притягнення до дисциплінарної відповідальності.
- Для роботодавців – важливо чітко зафіксувати правила внутрішнього розпорядку, з дотриманням усіх вимог законодавства.
Наслідки для працівників:
Нехтування новими правилами може спричинити звільнення
з роботи, що значно ускладнить шукання нового місця.
Важливо!
Законодавство України постійно розвивається, тому рекомендується регулярно ознайомлюватися з останніми змінами
та консультуватися з юристами щодо специфічних питань.