Гостра нестача медиків: чи вдасться Україні подолати кадровий голод у галузі охорони здоров’я?
З початку повномасштабного вторгнення українська медицина стикається з безпрецедентною проблемою – масовим відтоком медичних працівників за кордон. Цей факт суттєво загострив існуючу нестачу кадрів, особливо на фоні значного відсотку лікарів пенсійного віку та низької популярності медичних спеціальностей серед абітурієнтів. Видання “Фокус” дослідило стан справ та спробувало знайти відповіді на ключові питання.
За даними порталу Education.ua, у 2024 році кількість абітурієнтів скоротилася на 33% порівняно з 2023 роком – до 189 463 осіб. Медицина посіла лише 13 місце за популярністю серед вступників, отримавши лише 13 953 заяви. Найбільший попит мали спеціальності “Психологія”, “Менеджмент” та “Філологія”.
Експерти називають декілька причин такого падіння: еміграція потенційних абітурієнтів, високі конкурсні бали та вартість контрактного навчання (55-80 тис. грн/рік), а також військовозобов’язаний статус медиків. Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко підтвердив, що навіть збільшення кількості місць на державне замовлення не змогло повністю покрити потребу.
Як відповідь на цю кризу розпочато експериментальний проект у Львівському медичному університеті, спрямований на залучення студентів шляхом інтеграції теорії та практики з першого курсу.
Наталія Слинько, директорка консалтингової компанії TalentMatch, наголосила на тривалості підготовки медиків та неможливості швидкого відновлення втрачених кадрів. Вона також зазначила, що мобілізація та військовий облік медиків також вплинули на зниження популярності цих професій.
Ситуація ускладнюється тим, що, за даними керівництва охорони здоров’я Миколаївської області, дефіцит лікарів досягає 32%, а понад 31% лікарів – старші за 60 років. Намагаючись заповнити вакансії, медичні заклади активно залучають інтернів з інших регіонів, проте це лише тимчасове рішення. Портал Work.ua також підтверджує високий попит та брак кваліфікованих кадрів у медичній та фармацевтичній сферах, що спостерігається вже кілька років, а війна лише посилила цю тенденцію.
Роботодавці змушені переглядати вимоги до кандидатів, інвестувати у навчання працівників нижчої кваліфікації та підвищувати зарплати. Маргарита Мальована, генеральна директорка “Клініки Медіком”, підкреслила важливість заробітної плати як фактора мотивації, особливо для молодшого медичного персоналу.
Криза в українському охороні здоров’я: як подолати брак медичних працівників?
Хоча масового повернення медичних працівників з-за кордону не очікується, експерти зазначають, що масштабний відтік кадрів, характерний для перших двох років війни, вже сповільнився. Переважно, переміщення медичного персоналу спостерігається лише з активних зон бойових дій.
Зростання цін на медичні послуги пов’язане з інфляцією, вартістю імпортного обладнання та підвищенням зарплат. Приватні клініки адаптуються, змінюючи свою цільову аудиторію та пропонуючи більш доступні послуги.
Однак, швидкого вирішення проблеми нестачі медичних працівників не передбачається, і питання кадрового забезпечення залишається одним з найважливіших викликів для української системи охорони здоров’я.
Потреба у комплексних державних програмах, спрямованих на підвищення престижу медичної професії, збільшення фінансування та покращення умов праці, залишається актуальною як ніколи. Без системних змін, галузь ризикує зіткнутися з тривалим періодом недостатності кваліфікованих спеціалістів, що негативно вплине на якість медичного обслуговування населення.
Додатковим фактором, що ускладнює ситуацію, є необхідність адаптації до нових реалій воєнного часу, включаючи забезпечення безпеки медичних працівників та надання допомоги постраждалим у результаті бойових дій. Вирішення цих проблем потребує спільних зусиль держави, медичних закладів та громадськості.
