Можливість є.
Юридичний консультант порталу 1prof.by розповів про способи компенсації за роботу у вихідний день і про те, чи можна відмовитись у такий день працювати.
Наприклад, керівник підписав наказ про роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю. І при цьому не пропонував працівникам вибрати спосіб компенсації, лише сказав, що за подвійну оплату. Чи можна відмовитись працювати в такому випадку?
Юристи кажуть, що у цьому випадку від роботи можна відмовитись. Відповідно до статті 69 Трудового кодексу, за кожну годину роботи у вихідні дні понад зарплату провадиться доплата. Натомість, за згодою працівника, йому може бути надано інший неоплачуваний день відпочинку.
Якщо працівник не згоден із запропонованою компенсацією, він має повне право відмовитися від роботи у вихідний.
Про це повідомляє ресурс UA-Obozrevatel, з посиланням на Хартія 97